工作系列 10：公司123

公司绩效点

• 工作业绩
  1. 目标工作难度
  2. 完成目标质量和数量
  3. 计划工作完成情况75%(有考核分) 1.1 计划功能完成质量(计划功能完成数量) 1.2 计划时间结束后，评估目标完成质量(代码bug产出率)
  4. 编码合理性部分15%(有考核分) 2.1 代码编写逻辑是否合理(是否存在隐患，至少一人帮助Review) 2.2 代码编写是否按讨论的规范来进行编写 2.3 代码通用型程度评估
  5. 工作中积极性，责任心10%(有考核分) 3.1 上下班作息时间部分 3.2 反馈工作中遇到的问题(例如:接口文档不规范影响开发的问题等) 3.3 对自己模块有自测习惯 3.4 对产品的相关建议(知道为什么做这个功能) 3.5 对项目代码建议提出占比和采纳占比

  工作业绩季度评分，暂时归纳由上述3点进行细节拆分评分，一个季度12周，每周会有评分，然后取平均值.

• 个人成长
  1. 专业知识和技能
  2. 沟通协调能力
  3. 创新创造能力

  4. 知识，经验分享部分

  5. 项目中重，难点解决占比50%(有考核分)

  6. 开发辅助工具和资料贡献占比35%(有考核分) 2.1 对代码开发工具(Android stuido)，单个问题解决方案分享(如何解决一个问题的心得) 2.2 Android API相关更新信息分享 2.3 各种有价值论坛信息共享 2.4 项目中各种功能点最新解决方案分享

  7. 工作中沟通协调导致产生和避免的问题占比15%(有考核分)

  个人成长季度评分，暂时归纳为上述3点，进行细节拆分评分，一个季度12周，每周会有评分，然后取平均值.